Présentation de l'Association Essonne Cadres
L’association Essonne Cadres est une initiative née en 2003. Depuis plus de 20 ans, les hommes et des femmes qui se succèdent à son bureau donnent le meilleur d’eux-mêmes pour aider les cadres essonniens et des départements limitrophes à retrouver avec succès le chemin de l’emploi.
Bilan de l’année écoulée
En 2023, l’association a renforcé ses partenariats avec France Travail au travers de la Direction départementale ainsi que des Agences des Ulis, d’Évry et de Corbeil-Essonnes. Cette proximité a permis notamment la réalisation de deux webinaires en avril et en octobre qui ont accueilli respectivement 280 et 355 inscrits à France Travail. Une réunion avec les Conseillers cadres des Agences de l’Essonne a également raffermi nos liens avec l’institution. Enfin, une réunion en visioconférence avec l’Agence de Corbeil-Essonnes nous a permis de sensibiliser les agents de ce territoire en pleine mutation technologique.
Le référencement en Ile-de-France et le ranking proposé gratuitement 6 mois par le référenceur Ionos a impacté favorablement notre visibilité notamment vis-à-vis de France Travail et de ses bénéficiaires. Un coach professionnel nous a accompagné durant 5 mois et nous avons organisé diverses conférences avec notamment une DRH en poste dans l’industrie. Une sophrologue a également organisé plusieurs séances de relaxations communes à l’intention des membres intéressés.
Les campagnes de promotion de l’association, préparées en particulier auprès des communes partenaires et de France Travail, restent très importantes. Les conventions passées avec les municipalités de Fleury-Mérogis et de Massy se poursuivent. Des contacts intéressants sont menés, notamment avec le Parc d’activités de Courtabœuf aux Ulis et le Pôle d’innovation international de Paris-Saclay qui est en plein essors. L’association a enfin participé à plusieurs salons de l’emploi organisés dans le département.
Côté numérique : le réseautage des membres se développe. Nous avons renforcé nos actions digitales, notamment sur Linkedin, sur Facebook et sur Whatsapp. Une CVthèque a été mise en ligne à l’intention des recruteurs, respectant toutes les obligations légales en matière de RGPD. Une revue de presse professionnelle est également désormais en place sur notre site Internet.
L’année 2023 a permis d’accompagner 32 cadres vers le retour à l’emploi. Pour mémoire, ils étaient 36 en 2015 et 48, 34 et 32 respectivement pour les années 2014, 2013 et 2012, 12 en 2021. Les secteurs suivants ont été représentés : Le commercial, l’assurance, la DSI, l’ingénierie automobile, les achats, le contrôle de gestion, l’exploitation d’entrepôt, la logistique, l’assistance de direction, la comptabilité et les ressources humaines.
Les perspectives de 2024
Les activités de 2023 se poursuivent en 2024 avec notamment le renforcement des collaborations initiées mais aussi la prospection auprès de nouveaux partenaires institutionnels comme professionnels. Une veille toute particulière est menée concernant le déferlement des IA génératives dans les process de recrutement. Un « rafraîchissement » de notre site Internet est en cours pour s’adapter aux nouvelles pratiques en ligne qui ne cessent d’évoluer.
Nous poursuivons notre recherche de nouveaux prestataires pour accompagner les adhérents en matière de networking, de communication orale et comportementale, de gestion du stress et de toutes les techniques liées à la recherche efficiente d’un emploi et/ou de missions de management de transition. Comme pour les années précédentes, certains de nos membres nous font profiter de leurs expertises dans ces domaines par l’organisation d’ateliers et de conférences dédiées.
Nous continuons de tester des formations MOOC sur la conduite de projet, la négociation et d’autres disciplines avec une attention particulière sur le TOEIC. Nous insistons particulièrement sur les partenariats avec France Travail, le cluster de Saclay, les mairies et les cabinets de recrutements notamment de managers de transition. Nous allons élargir prochainement ce réseau à l’ADEZAC, au MEDEF et à la CPME. Nous faisons toujours appel aux bénévoles retraités ou non et maintenons des contacts avec le réseau des anciens de l’association pour le partage d’informations pertinentes. Enfin, nous allons participer aux forums et salons locaux dédiés à l’emploi tout en bénéficiant des comptes rendus effectués par nos adhérents après leurs visites à des événements plus éloignés géographiquement.
Le bureau 2024
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