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Essonne Cadres : ne restez pas isolé dans votre recherche d'emploi !
Un parcours de recrutement de plus en plus compliqué
Plus que jamais, la recherche d’un emploi ou d’une mission se complique et requiert l’usage de disciplines complexes : des sciences comportementales au machine learning, de l’intelligence artificielle à la psychologie en passant par le marketing relationnel. Un « Bon CV » ne suffit plus à séduire un recruteur. Il en faut désormais beaucoup plus !
Seul(e), vous êtes souvent désorienté(e) face au foisonnement de conseils de toutes natures et souvent contradictoires en matière de recherche d’emploi ? Vous avez le sentiment d’être dépassé(e) par le nombre croissant de compétences exigées dans les annonces de recrutement ? Vous n’avez que très peu, voir aucun retour positif de vos candidatures pourtant réalisées avec le plus grand soin ?
Notre objectif : votre réussite !
Essonne Cadres est une association loi 1901 créée en 2003. Elle est animée par des cadres bénévoles pour des cadres en transition professionnelle. Elle regroupe des hommes et des femmes en recherche d’activités professionnelles, motivés pour unir et partager leurs talents et leurs énergies.
L’objectif de l’association est de dynamiser votre recherche d’emploi par un accompagnement soutenu, un appui méthodologique adapté à votre situation, une veille et un décryptage des tendances RH et enfin par la mutualisation de vos expériences réciproques.
Nous accueillons des demandeurs d’emploi, cadres ou assimilés, de tous les secteurs et de toutes les origines, inscrits à France Travail et/ou à l’Apec qui désirent dorénavant mener une réelle « recherche active » efficiente.
Un parcours collaboratif et bienveillant
En fonction de vos connaissances en matière de recrutement, nous proposons différentes étapes pour vous aider à réussir votre projet professionnel. Il s’agit là d’acquérir, et de valoriser vos compétences, de partager vos expériences professionnelles et d’organiser sereinement votre recherche efficace d’un emploi ou d’une mission :
– Vous établissez un bilan pertinent de vos envies, de vos compétences, de vos motivations et de vos perspectives d’avenir ;
– Vous analysez finement les secteurs économiques qui vous intéresse, les fonctions que vous pourriez exercer, les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil et leurs localisations ;
– Vous apprenez à rédiger subtilement vos candidatures dans le fond comme dans la forme pour qu’elles franchissent les différentes barrières
d’un processus de recrutement ;
– Vous participez activement à des ateliers de communication, de réseautage numérique et physique, de ressources humaines, de prospection
et de veille professionnelle…
– Vous simulez des entretiens pour améliorer votre communications verbales et non verbales grâce à diverses techniques comportementales
et linguistiques ;
– Vous construisez un vrai projet professionnel, vous le tester et l’affiner en fonction des recruteurs que vous ciblez ;
– Vous comprenez et maîtriser enfin toutes les phases d’un processus de recrutement.
Une attention particulière pour les séniors
« Je suis trop vieux, aucune entreprise ne veut de moi, jamais je ne retrouverai de travail… » Combien de fois avons-nous entendu cette réflexion autour de nous ? Chez Essonne Cadres, nous accueillons une grande part de cadres expérimentés qui ont perdu leur emploi pour une raison ou une autre, mais qui ont décidé de se retrousser les manches.
Les réformes successives des retraites de 2010, 2014 et 2023 n’ont cessé de repousser l’âge de départ à la retraite, tandis que dans le même temps, les politiques publiques en matière d’emploi considéraient le travail des séniors comme un frein à l’embauche des jeunes ! Un jeu de vases communicants français qui ne fonctionne pas et qui aboutit aujourd’hui à une situation intenable et singulière en Europe.
Alors, nous n’allons pas vous le cacher : retrouver un emploi pour un sénior est plus difficile que pour un jeune, car les décennies de politiques publiques évoquées précédemment ont institué dans les esprits toute une série de préjugés…
Des ateliers hebdomadaires et des partenariats
Chaque semaine, une journée de rencontres est organisée autour d’une thématique et d’ateliers pratiques correspondants. Nous utilisons alternativement deux lieux de réunions situés à Massy et à Fleury-Mérogis dans le nord du département de l’Essonne. Aucune obligation de présence n’est faite : les adhérents viennent en fonctions de leurs disponibilités.
Nous accueillons de temps à autre des intervenants extérieurs en fonction des besoins des membres du collectif que nous formons : responsables RH, marketeurs, coachs, experts d’une discipline liée à l’emploi… Ces conférences sont suivies de questions-réponses et de débats enrichissants.
Essonne Cadres incite aussi l’emploi des cadres par le développement de partenariats avec les institutions départementales mais aussi avec des entreprises et des groupements d’intérêts économiques. L’association construit avec différents acteurs des projets d’insertion et de développement local.
En résumé, le premier objectif de notre accompagnement : transmettre les bons outils et les techniques nécessaires pour valoriser les candidats, mettre en exergue leurs compétences et booster ainsi leurs retour vers l’emploi. Depuis 2003, l’association a accompagné près de 600 cadres et assimilés, hommes, femmes, étudiants, juniors et séniors, avec 70 % de retour à l’emploi en moyenne 9 mois après nous avoir rejoint !
