Bien choisir son futur employeur : les avis en ligne sont devenus incontournables
Lorsque l’on postule à un emploi, le premier réflexe consiste en principe à glaner un maximum d’informations sur son futur employeur. Données économiques, activités, qui fait quoi dans la société et enfin quelle est l’ambiance de travail. Pour cette dernière catégorie, les avis en ligne peuvent parfois faire voler en éclat la e-réputation que se donne avec beaucoup de peine l’entreprise en question. Néanmoins, les avis peuvent être caviardés par l’entreprise elle même ou à contrario par des concurrents peu scrupuleux…
Pourquoi 85% des moins de 40 ans consultent autant les avis salariés ?
« Quelles sont les raisons de consulter les avis salariés sur leur entreprise ? Pourquoi les jeunes sont aussi intéressés par les avis de leurs pairs ? Et qu’y cherchent-ils ? », interroge tout d’abord Adeline Lajoinie dans Culture RH.
La dernière étude de Review Jobs s’est penchée sur les avis salariés. On y apprend que les avis salariés captent de plus en plus l’attention. Ces avis vont au-delà des simples notes. Les commentaires sont passés à la loupe par les autres salariés et ils couvrent divers aspects du travail. Les sujets abordés dans les avis salariés incluent la rémunération, la carrière, et l’équilibre vie-travail.
Avis sur les entreprises : Le Baromètre moderne des Ressources Humaines
« Donner son avis sur son entreprise, comme on note un produit, c’est désormais normal pour les salariés. Et aussi pour les responsables RH. Quelles sont les conséquences de ces notations et comment les RH peuvent-ils les utiliser ? », s’interroge toujours la rédaction de Culture RH sur son site.
En 2023, noter et donner son avis sur son entreprise est presque devenu un réflexe pour les salariés. L’omniprésence des réseaux sociaux et des plateformes dédiées aux avis sur les entreprises offrent aux salariés d’aujourd’hui plus de moyens pour exprimer leur satisfaction, ou leur insatisfaction, vis-à-vis de leur environnement de travail.
Plusieurs baromètres se sont imposés comme des références incontournables dans ce domaine. Ces plateformes offrent un espace où les employés peuvent partager leurs expériences, qu’elles soient bonnes ou mauvaises, de manière anonyme. Mais au-delà de l’aspect participatif, les avis sur les entreprises les avis sur les entreprises influencent de manière significative l’image de l’entreprise auprès des futurs candidats.
Tendance : La notation des entreprises par les salariés, bonne ou mauvaise idée ?
« Noter, commenter, donner son avis sont devenus de nouvelles pratiques. Il s’agissait au départ de commenter une entreprise ou un produit ou service. Aujourd’hui, les salariés peuvent aussi noter leur entreprise et leur management. », constate de son côté la rédaction de Dynamique Entrepreneuriale.
Un nouveau type d’appréciation s’est également mis en place, celui de la notation d’entreprises. Elle permet aux salariés de témoigner de leur expérience au sein de leur société. Source d’opportunités pour les uns, point de départ de dérives pour d’autres, ces plateformes qui permettent d’évaluer les firmes nourrissent le débat.
À l’étranger, les plateformes permettant aux salariés de noter leur entreprise sont très appréciées. Notamment en Allemagne avec Kununu, où plus de 2,8 millions de commentaires ont été déposés sur 734 842 sociétés. Dans l’Hexagone, des tentatives ont été réalisées dès 2008 mais les sites ont rapidement mis la clé sous la porte. Aujourd’hui, un groupe restreint se partage ce secteur dans le pays.
Bien choisir son employeur : l’importance des avis et des notations d’entreprises
« Que l’on débute dans un métier, que l’on souhaite changer d’entreprise ou qu’on envisage de se reconvertir dans un autre domaine, il est essentiel de trouver la bonne place. Quels sont les critères à prendre en compte ? Est-ce que les avis et les notations d’entreprises peuvent aider à faire le bon choix ? Voici nos conseils. », propose aussi la rédaction de l’édition alsacienne du Journal des Spectacles (JDS).
Il n’y a pas de critères spécifiques pour choisir son futur employeur, cela dépend de l’attente professionnelle de chaque personne. Néanmoins, de nombreux éléments reviennent toujours lors du choix.
Quand les avis en ligne des salariés prennent à contre-pied la communication des employeurs
« Dans un environnement toujours plus compétitif, dans lequel la survie de l’entreprise dépend de ses performances, avoir des salariés engagés, les fidéliser, et attirer de nouveaux talents sont devenus des enjeux stratégiques majeurs. », estiment Sinem Kilic et Monyédodo Régis Kpossa de l’ESCE International Business School, dans The Conversation.
Cependant, beaucoup, les jeunes en particulier, ne sont aujourd’hui plus prêts à signer pour n’importe quoi, et le salaire ne s’avère souvent pas un argument suffisant. Soucieux d’éthique et d’écologie, la nouvelle génération est plus attentive aux conditions de travail saines et équitables, et en font leurs critères de choix d’employeur.
Certaines firmes tentent donc de se doter de ce que l’on appelle une « marque employeur ». L’idée : de même que l’on achètera un produit en se référant à sa marque, de même on sera tenté d’accepter une offre d’emploi provenant d’une entreprise positivement connotée. Cette image se forge selon ce que les salariés valorisent le plus et désirent retrouver chez un employeur idéal : un travail attrayant, de bonnes relations sociales, des avantages économiques, des possibilités de développement et de transmission de leurs savoirs font partie des éléments qui entrent en jeu.
Quelles sont ces entreprises où il fait bon travailler ? Découvrez le palmarès 2024
« Si les sociétés de conseil ou de nouvelles technologies restent majoritaires dans le classement Best Workplaces, des entreprises plus traditionnelles y font leur apparition en 2024. », affirme enfin Corinne Caillaud dans l’édition Décideurs du Figaro.
C’est le fait marquant du classement Best Workplaces 2024, le palmarès des entreprises où il fait bon travailler : une entreprise du bâtiment y fait son entrée. C’est une première. Cette arrivée du groupe savoyard Léon Grosse y est d’autant plus frappante qu’il se place au deuxième rang des sociétés de la catégorie 1 000 à 2 500 salariés. « C’est une belle ETI familiale, empreinte d’une culture du long terme et marquée par des niveaux de confiance et de formations élevés auprès de ses collaborateurs. Elle a, de plus, mis en place un fort dispositif de partage de la valeur avec un actionnariat salarié très large », pointe Jullien Brezun, le directeur général de Great Place to Work.
