« Le discours technophile RH trahit parfois des relents de gâtisme. Chaque année, une nouvelle technologie s’apprête à révolutionner radicalement l’organisation et la gestion des ressources humaines. Souvent, c’est la même que l’année précédente. Le temps immédiat de l’éditorial n’est pas le temps long des transformations RH. Pour autant, les révolutions technologiques existent : elles prennent du temps, elles progressent par bonds qui, eux, viennent après une lente maturation.« , estime Thomas Chardin dans Focus RH.
