Hello Work Par Laura Metais • Publié le
Présenter son objectif professionnel dans un CV, c’est tout un art ! Découvrez à travers de nombreux exemples comment le rédiger.
En 2024, les recruteurs officiant en Europe et au Royaume-Uni recevaient en moyenne 41 candidatures par offre d’emploi. Face à une telle concurrence, comment tirer son épingle du jeu lorsqu’on candidate ? Dans un curriculum vitae, certaines informations essentielles sont attendues pour évaluer si le profil répond à la recherche. Mais, certaines rubriques dites facultatives ont la capacité d’interpeller le recruteur. Encore peu utilisée, la formulation d’un objectif professionnel dans le CV est un atout lorsque l’objectif est rédigé avec soin et qu’il est adapté à l’offre d’emploi. Qu’est-ce que signifie un objectif professionnel ? Comment savoir s’il met en valeur votre candidature ? Retrouvez dans cet article nos recommandations pour bien le rédiger et de nombreux modèles pour vous inspirer.
Qu’est-ce qu’un objectif professionnel ?
C’est une composante du CV qui peut convaincre les recruteurs de vous inviter à un entretien d’embauche. Avec son caractère d’accroche ou de phrase introductive, l’objectif professionnel est situé en haut du CV. Il peut faire partie de la section « Profil » ou « À propos de moi ».
Comme son nom l’indique, vous allez décrire l’objectif que vous souhaitez atteindre grâce à ce poste. Vous évoluez dans le domaine du soin ? Cela peut correspondre à votre volonté d’aider un groupe d’individus en particulier : personnes âgées, enfants, personnes atteintes d’une maladie chronique, etc. Vous travaillez dans le marketing ? Vous pourriez avoir l’intention de développer les ventes de l’entreprise à l’international. Vous pouvez également évoquer un objectif plus lointain, un projet que vous aimeriez réaliser dans plusieurs années.
Cet exercice permet au recruteur de juger du caractère logique de votre candidature et d’en savoir plus sur vos motivations. Cependant, attention au copier-coller, veillez à ne pas reprendre des phrases extraites de votre lettre de motivation. Dites-le différemment, employez des synonymes et soyez concis. La lettre de motivation vous donnera la possibilité d’en dévoiler davantage.
Par ailleurs, un objectif bien rédigé peut vous permettre de vous démarquer. Car certains candidats continuent de faire une grave erreur : ils répondent à plusieurs offres d’emploi avec exactement le même curriculum vitae et la même lettre de motivation, en deux clics, sans les adapter au poste visé. Rédiger un objectif professionnel pertinent est donc une manière de manifester un véritable intérêt pour ce travail auprès des recruteurs.
Enfin, si vous manquez d’expérience, c’est aussi un moyen d’éviter les espaces vides en mettant en avant votre personnalité.
Comment rédiger un objectif professionnel dans un CV ?
Pour vous aider à écrire votre objectif professionnel, pensez à :
– vos années d’expérience ;
– votre expertise sur le secteur d’activité de la société ;
– votre connaissance de l’entreprise ;
– une formation suivie récemment ;
– votre qualité principale ;
– un loisir ou un engagement associatif (dans ce cas, il faut qu’il soit vraiment représentatif de votre personnalité).
Partez de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Que voulez-vous apporter à cette entreprise ? Comment vos savoir-faire pourraient être utiles aux équipes ? Comment allez-vous contribuer à la réussite de l’organisation ? Quelles compétences voulez-vous développer ? N’utilisez pas de formules toutes faites et parlez de ce qui vous fait vibrer dans votre quotidien professionnel. C’est ce qui donnera un supplément d’âme à votre candidature.
Montrez-vous sincère, car vous aurez à défendre votre intention en entretien. Ne choisissez pas un objectif simplement pour faire joli sur votre CV, mais prenez le temps de réfléchir à vos aspirations.
Si vous énoncez votre objectif de carrière à long terme, soyez mesuré. Le recruteur ne doit pas en conclure que ce poste vous sert de passerelle vers un prochain job. En effet, il pourrait en déduire que vous ne comptez pas rester très longtemps dans l’entreprise et que vous n’allez pas vous impliquer pleinement dans vos fonctions.
Dans ce court paragraphe présentant vos ambitions, le risque est de paraître prétentieux. Si vous décrivez d’importants changements à opérer dès votre arrivée ou si vous présentez un objectif qui est éloigné de la place que vous occupez aujourd’hui, cela peut être perçu comme de l’arrogance. Le recruteur ne vous connaît pas et votre curriculum vitae est le premier élément qui lui permet de vous juger. Il ne s’agit donc pas de vous survendre même si vous rêvez de ce nouveau travail. Vous devez susciter l’intérêt tout en proposant une description réaliste.
À noter : l’objectif professionnel ne peut être défini par un salaire à atteindre. Vous ne pouvez pas expliquer au recruteur que votre motivation principale pour ce poste est d’accéder à un certain niveau de rémunération.