Cadres séniors : difficultés à se faire recruter vs avantages à en embaucher

Voici un article presque entièrement rédigé par une intelligence artificielle. En effet, j’ai posé deux questions au ChatGPT gratuit disponible sur Bing. D’une part quelles sont les difficultés supplémentaires rencontrées par les cadres séniors pour se faire recruter et d’autre part quels sont les avantages à embaucher un cadre sénior en entreprise. Force est de constater qu’Essonne Cadres résout plusieurs des freins évoqués et qu’il y a manifestement plus d’avantages que d’inconvénients à recruter un cadre sénior dans une entreprise. Jugez vous-même :

Des difficultés à se faire recruter

Les cadres séniors de 55 ans et plus, lorsqu’ils sont demandeurs d’emploi, font face à diverses difficultés dans leur recherche d’emploi en France. Voici quelques points clés :

Chômage de longue durée : 49 % des cadres séniors demandeurs d’emploi ont déjà connu le chômage de longue durée au cours de leur carrière. L’entrée au chômage est souvent la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur¹.
Discriminations liées à l’âge : Les cadres séniors rencontrent fréquemment des discriminations en raison de leur âge. Cela peut rendre leur recherche d’emploi plus difficile.
Inadéquation entre profils recherchés et profils des cadres séniors : Les entreprises recherchent souvent des profils de cadres plus jeunes, ce qui ne correspond pas toujours aux compétences et à l’expérience des cadres seniors.
Fin de contrat difficile à vivre : La fin d’un contrat de travail est souvent mal vécue et ne facilite pas le deuil de l’emploi perdu. Pourtant, cette étape est nécessaire pour élaborer un nouveau projet professionnel.
Évolution des critères de recherche d’emploi : Les cadres séniors ajustent leurs critères de recherche, acceptant parfois des concessions sur le niveau de responsabilité et le temps de travail.
Recours à des prestations d’accompagnement : 83 % des cadres séniors demandeurs d’emploi font appel à des prestations d’accompagnement pour les soutenir dans leur recherche.
Leviers pour surmonter les difficultés : Parmi les leviers à actionner, on retrouve la connaissance approfondie du marché du travail, la mobilisation du réseau professionnel, la flexibilité sur les critères de recherche d’emploi, et l’adoption d’une posture proactive en tant qu’offre de services².
Stigmatisation de l’âge : Les préjugés liés à l’âge peuvent entraîner une stigmatisation des cadres séniors. Certains employeurs peuvent supposer qu’ils sont moins adaptables ou moins technologiquement compétents.
Réduction des opportunités : Les offres d’emploi spécifiquement destinées aux cadres séniors sont moins fréquentes. Ils doivent souvent rivaliser avec des candidats plus jeunes pour les mêmes postes.
Défi de la reconversion : Pour les cadres séniors qui souhaitent changer de domaine ou de secteur, la reconversion peut être complexe. Leur expérience antérieure peut ne pas correspondre exactement aux exigences des nouveaux postes.
Perte de confiance : La durée du chômage et les difficultés à retrouver un emploi peuvent affecter la confiance en soi des cadres séniors. Ils peuvent se sentir dévalorisés ou découragés.
Adaptation aux nouvelles technologies : L’évolution rapide des technologies peut poser un défi aux cadres séniors qui doivent se familiariser avec de nouveaux outils et logiciels.
Réseautage et visibilité : Certains cadres séniors peuvent ne pas être aussi actifs dans le réseautage professionnel que leurs homologues plus jeunes. Cela peut affecter leur visibilité auprès des employeurs potentiels.
Préparation aux entretiens : La préparation aux entretiens d’embauche est essentielle. Les cadres séniors doivent se mettre à jour sur les meilleures pratiques et les questions courantes posées lors des entretiens.

En somme, la recherche d’emploi pour les cadres séniors nécessite une approche stratégique, la mise en avant de leurs atouts spécifiques et une attitude proactive face aux défis.

Les avantages à recruter un cadre sénior

Les cadres séniors apportent de nombreux avantages aux entreprises. Voici dix-huit raisons pour lesquelles embaucher des cadres séniors est bénéfique :

Expérience précieuse : Les cadres dirigeants séniors ont un parcours riche de plusieurs décennies. Leurs expériences passées, responsabilités importantes et situations sensibles leur permettent de prendre des décisions éclairées et de gérer les crises avec sang-froid.
Stabilité et expérience : Les seniors sont des salariés stables. Approchant de l’âge de la retraite, ils cherchent souvent un poste pour y terminer leur carrière. Leur expérience passée et leurs responsabilités antérieures les rendent aptes à prendre des décisions éclairées et à gérer les crises avec sang-froid ¹.
Motivation et loyauté : Contrairement aux stéréotypes, les cadres séniors sont souvent très motivés et loyaux envers leur employeur. Leur envie de continuer à travailler et à transmettre leur expérience les rend précieux pour l’entreprise.
Connaissance des rouages de l’entreprise : Grâce à leur longue carrière, ils comprennent les mécanismes internes de l’entreprise. Leur expertise facilite la prise de décisions stratégiques et la gestion efficace.
Savoir-faire : Les seniors ont développé une expertise pointue au fil de leurs parcours professionnels. Leurs compétences techniques les rendent rapidement opérationnels, ce qui est un gain de temps et d’efficacité pour l’entreprise. De plus, ils ne sont pas nécessairement en difficulté avec les outils numériques ¹.
Savoir-être : Les seniors maîtrisent les soft skills tels que l’adaptabilité, le sens du relationnel, l’autonomie et la capacité à s’organiser. Ces compétences comportementales sont très recherchées par les employeurs ¹.
Capacités relationnelles : Les cadres séniors ont développé des compétences relationnelles solides au fil des ans. Ils savent collaborer avec diverses équipes et partenaires, favorisant ainsi un environnement de travail harmonieux.
Retour sur investissement rapide : Bien que mieux rémunérés que les juniors, les cadres séniors génèrent moins de frais d’encadrement et de formation. Leur valeur ajoutée immédiate compense largement cet écart salarial.
Développement des autres collaborateurs : Ils peuvent agir comme mentors et transmettre leur savoir-faire aux plus jeunes. Cette dynamique favorise la croissance professionnelle de toute l’équipe.
Carnet d’adresses : Les cadres séniors ont un réseau professionnel étendu. Leurs contacts peuvent être précieux pour l’entreprise, que ce soit pour des partenariats, des clients ou des recrutements.
Obligation légale : Dans certains pays, l’emploi des seniors est encouragé par des dispositifs légaux. Embrasser la diversité des âges au sein de l’entreprise est une démarche positive et socialement responsable.
Perspective globale : Les cadres séniors ont souvent travaillé dans des contextes internationaux et ont une compréhension approfondie des marchés mondiaux. Leur perspective globale peut aider l’entreprise à s’adapter aux défis et opportunités à l’échelle internationale.
Gestion du changement : Les cadres séniors ont vécu de nombreuses transformations au cours de leur carrière. Leur expérience dans la gestion du changement peut être précieuse lors de réorganisations, fusions ou transitions importantes.
Réduction des risques : Leurs connaissances approfondies et leur capacité à anticiper les problèmes potentiels contribuent à minimiser les risques pour l’entreprise. Ils peuvent identifier les écueils et mettre en place des stratégies pour les éviter.
Leadership et mentorat : Les cadres séniors sont souvent d’excellents leaders et mentors. Ils peuvent inspirer les équipes, transmettre des compétences et aider à développer la prochaine génération de dirigeants.
Stabilité et continuité : Leur présence offre une stabilité dans l’entreprise. Ils sont moins susceptibles de changer d’emploi fréquemment, ce qui assure une continuité dans la direction et la culture organisationnelle.
Adaptabilité : Malgré leur expérience, les cadres séniors sont souvent ouverts aux nouvelles technologies et aux méthodes de travail modernes. Leur adaptabilité est un atout précieux dans un monde en constante évolution.
Image de marque : L’embauche de cadres séniors renforce l’image de l’entreprise en montrant son engagement envers la diversité d’âge et la valorisation de l’expérience.

En somme, les cadres séniors apportent une combinaison unique d’expertise, de sagesse et de dynamisme, contribuant ainsi à la réussite à long terme de l’entreprise.

Source : Copilot ChatGPT sur bing.com

Illustrations : Copilot Dall-E sur bing.com