Leadership positif vs leadership toxique
Article LinkedIn par Nadeem Ahmad – le 5 décembre 2024
Leadership positif vs leadership toxique – [Développez votre → ProfileBoost.com LinkedIn]
Comment redéfinir votre leadership en 3 étapes (le plan de réussite de votre équipe) :
56 % des employés déclarent avoir des dirigeants toxiques sur le lieu de travail. (D’après une étude réalisée par la société de conseil en main-d’œuvre, Life Meets Work)
Mais le leadership est un spectre, avec des attributs positifs et toxiques à chaque extrémité.
Comprendre ces éléments peut remodeler l’avenir de votre équipe :
Leadership positif :
→ visionnaire : Regarde vers l’avenir pour inspirer l’innovation.
→ Responsabilisant : Encourage l’autonomie et célèbre les victoires d’équipe.
→ Constructif : Offre des commentaires qui élèvent et guident.
Leadership toxique :
→ Myope : Axée sur les résultats immédiats plutôt que sur la croissance à long terme.
→ Microgestion : Étouffe la créativité et sape la confiance.
→ Critique : Utilise la rétroaction comme un outil de contrôle et non d’amélioration.
Après avoir établi cette base de référence, voici comment les leaders transformateurs excellent :
- Élaborez une vision qui dynamise :
↳ Les leaders inspirent avec une vision claire et contagieuse.
↳ Partagez une image de l’avenir qui excite et motive.
- Favoriser la relation et la confiance :
↳ Un solide réseau de relations fondées sur la confiance est votre atout le plus précieux.
↳ Engagez-vous avec authenticité et intégrité pour cultiver des liens profonds.
- Transformez les revers en retours :
↳ Adoptez le courage.
↳ Utilisez les défis comme catalyseurs de croissance, poussez votre équipe à rebondir plus forte et plus sage.
Vous pouvez propulser votre équipe vers le succès en incarnant les traits du leadership positif et en évitant les pièges du comportement toxique
Cultiver une culture de l’innovation et du respect mutuel.
Quel trait de leadership positif allez-vous vous efforcer d’améliorer pour transformer la dynamique de votre équipe ?