Offre d’emploi : comment savoir si elle correspond au job de vos rêves ?
Hello Work par Juliette Bergé le 2 novembre 2023
La recherche d’emploi ressemble parfois à un long cheminement. On regarde des offres, on les lit attentivement, on les compare…Et il arrive parfois qu’on se perde parmi toutes les annonces en n’arrivant plus à savoir laquelle correspond vraiment à notre profil et nos attentes. Karine Trioullier, alias Career Kueen sur les réseaux sociaux, autrice de « Les jobs de mes rêves » aux éditions Marabout, vous aide à postuler au job qui vous correspond vraiment !
Sélectionnez des types de postes qui vous intéressent
« Nul intérêt de se précipiter pour envoyer le maximum de CV à un maximum d’entreprises parce que ça ne résoudra pas du tout le problème de répondre à la question : Est-ce que je vais me plaire ? Est-ce que je vais aimer faire ce travail ou pas ? », conseille Career Kueen. L’idée c’est vraiment de cibler les postes avec des intitulés qui vous intéressent et de ne pas postuler par défaut à une offre.
Comparez les offres entre elles
« Consultez les sites d’annonce et partez sur un, deux ou trois rôles qui pourraient vous intéresser. Regardez sur chaque offre, les expériences demandées mais aussi les tâches, les responsabilités, les missions, les objectifs et voyez s’il y a de grandes différences d’une entreprise à l’autre. C’est une source d’inspiration qui va vous permettre de voir ce que vous ne voulez pas ou ce que vous ne voulez plus ! » Tenez compte de vos critères principaux dans cette recherche : quelles sont vos priorités dans ce prochain travail ? Est-ce d’avoir plus de responsabilités ou de développer de nouveaux projets ? Voyez si le descriptif de l’offre répond à vos attentes actuelles.
Analysez les mots clés afin d’adapter votre CV
Les offres d’emploi sont souvent pleines d’indices sur les compétences recherchées. Par exemple, les postes de manager demanderont forcément du « leadership » et « la capacité de fédérer des équipes » quand d’autres feront appel à votre « autonomie » ou votre « force de proposition ».
« L’idée c’est d’analyser les mots clés en termes de compétences ou d’expériences. Adaptez votre CV à cette offre d’emploi en faisant ressortir votre profil. Ne faites surtout pas un CV générique ! », affirme Career Kueen qui insiste pour que votre candidature vous ressemble vraiment.
Interrogez des personnes en poste
« Il est toujours super intéressant de questionner les personnes qui remplissent ce type de rôle au quotidien. Vous pouvez choisir des personnes en début de carrière et qui sortent de la même école que vous, prenez quelqu’un qui a 8/10 ans d’expérience et quelqu’un en fin de carrière. » N’hésitez pas à leur demander ce qu’ils aiment dans leur travail mais aussi les contraintes et les perspectives d’évolution. « Cette démarche va vous permettre de mieux comprendre le poste et les différentes façons de l’exercer à différentes étapes de votre carrière ! », conclut Karine Trioullier alias Career Kueen.